ЗАПРОС:
клиент обратился с запросом на среднесрочное карьерное планирование. будучи специалистом с высоким потенциалом, он столкнулся с внутренним конфликтом: текущая динамика развития перестала соответствовать его амбициям, а привычная «зона комфорта» начала вызывать тревогу вместо стабильности. основной запрос звучал как «в какую сторону сделать следующий шаг?». работе мешал синдром самозванца, который, хотя и купировался краткосрочными «кабировками», продолжал тормозить принятие ответственных решений о развитии.
РАБОТА:
за 4 сессии мы выстроили работу в парадигме краткосрочного стратегического коучинга, интегрировав элементы когнитивно-поведенческого подхода для работы с ограничивающими установками: провели анализ зон роста, что позволило определить направления, где его потенциал раскрывается естественно. зафиксировали его реальные компетенции и достижения, создали конкретный план по развитию недостающих навыков.
РЕЗУЛЬТАТ:
по итогам работы клиент сформулировал для себя новый конкретный перечень задач, который не пугает, а мотивирует своей амбициозностью. страх перед «зоной комфорта» трансформировался в понимание, что это ресурсная база для рывка. тревога снизилась, появилось четкое понимание, в какую сторону делать следующий шаг.